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重庆渝北区教师招聘结构化面试经验分享


编辑:IM体育手机官网下载|时间:2020-06-21|浏览:68

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IM体育手机官网下载结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。在结构化面试中,对于同一职位的所有应聘者,不仅面试问题相同,而且面试说明、面试时间、面试问题呈现顺序、面试实施条件也应相同。应聘者在相同面试条件之下,保证了公正、公平。考官的人数应当在2人以上,一般是5-7名考官。针对每一个测评要素,结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的,去掉众多考官评分中的最高分和最低分,然后算出平均分,再根据权重合成总分。总而言之,结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。

在整个面试过程中,不管是从我们的表情、动作还是声音,我们时时刻刻都要传递出我们的自信。答题中,我们需要适当地和考官们进行眼神的交流,我们的眼神是坚定的,我们的动作是自然的不扭捏不做作的,我们的声音是有力的、洪亮的。